Официальное издание РСС

Светлана Демьянова: В нашей Ассоциации выбран правильный вектор развития взаимоотношений со строительными организациями

Ассоциация «СРО «СредВолгСтрой» – одна из авторитетных саморегулируемых организаций в строительной отрасли. Руководители Ассоциации накопили богатый управленческий опыт в сфере строительства, и сегодня строители Самарской области чувствуют надежную поддержку руководящего аппарата Ассоциации. Проблемы отрасли, решение которых возможно только путем консолидации сил, регулярно поднимаются на заседаниях и конференциях. Ассоциация выступает как выразитель интересов строительного бизнеса. На вопросы нашего корреспондента отвечает генеральный директор Ассоциации Светлана Демьянова. 

– Светлана Владимировна, как Вы пришли в строительную отрасль? Кто сыграл самую главную роль в Вашем профессиональном выборе профессии, с кого Вы брали пример?

 – В строительную отрасль пришла не сразу. Сначала была учеба в Педагогическом институте на физико-математическом факультете по специальности «Математика, информатика и вычислительная техника». А в строительство пришла уже позднее, в 1997 году, когда училась в Ульяновском государственном университете по специальности «Финансы и кредит». И почти 17 лет проработала в строительном тресте города Ульяновска. Получила третье юридическое образование, прошла путь от рядового сотрудника ПТО до заместителя генерального директора по экономическим и правовым вопросам. К счастью, мне было у кого учиться. Структура крупного генподрядного треста, кадровые рабочие, профессиональный инженерный состав, крупнейшие объекты в регионе, самые разные заказчики и десятки субподрядных организаций – это серьезная школа, богатейший и колоссальный опыт! Мне довелось учиться у профессионалов-строителей – это дорогого стоит! 

– Есть ли у Вас личный рецепт – как стать успешным руководителем и с пользой руководить? И что необходимо женщине, чтобы добиться признания и успеха? 

– Личного рецепта нет, но я уверена, что, если ты фанат своей работы, то успех неизбежен. Неважно мужчина ты или женщина, ты должен быть профессионалом в своем деле, необходимо понимание правил и процессов развития той отрасли, в которую пришел и организации, которой руководишь. Я не доверяю стремительным карьерам и кейсовым подходам к управлению, я верю в опыт, осознанность, любовь к своему делу и стремление двигаться вперед. 

– Что Вы как профессионал и как женщина не можете простить людям? 

– Я, как и многие, не могу принять ложь, предательство ни в работе, ни в жизни. Конечно, мне приходится с этим сталкиваться. Но я не умею долго держать зло и копить обиды, обида мешает и тяготит. Просто с такими людьми стараюсь расставаться и в новый день иду без них. 

– Насколько сложно женщине руководить организацией? Приходится ли в работе использовать женские навыки, обаяние? 

– Почему женщине должно быть тяжело руководить организацией? Это же не физический труд! Вот когда вижу, как работают женщины-штукатуры, сердце замирает, понимаю, что очень тяжелый труд! А руководить организацией невероятно интересно, безусловно, это большая ответственность за процесс работы и за людей, но от этого получаешь огромное удовлетворение и заряд энергии! Думаю, что использование женского обаяния – это запрещенный прием! В честной борьбе должны быть другие аргументы, но ситуации бывают разные… 

– Каких результатов удалось добиться за годы ее деятельности? 

– Я пришла в Ассоциацию в 2014 году. Тогда это было похоже на командировку в «горячую точку», в СРО оставалось около 150 организаций, Ассоциация переживала нелегкие времена и мало кто верил в ее перспективы. Сегодня в составе Ассоциации 600 строительных организаций. Ассоциация работает в стабильном режиме, с минимальной финансовой нагрузкой на строителей и максимальной отдачей и удобством для строительных организаций. Конечно, это результат труда всего коллектива единомышленников! Мы верили, что у нас все получится, и СредВолгСтрой по праву будет занимать достойное место в системе саморегулирования! 

– Как повлияла пандемия на работу Вашей СРО? 

– Пандемия стала периодом испытания на прочность не только каждого из нас, но и каждой организации. Основная задача, которая встала перед Ассоциацией – организовать эффективный рабочий процесс, возможность оперативного принятия решений в условиях ограничений, в условиях удаленной работы. Современный подход к реализации рабочего процесса, позволил нам оперативно проработать вопросы обеспечения безопасности сотрудников и поддержания непрерывной работы. Мы приобрели дополнительную оргтехнику для организации рабочих мест в удаленном режиме, подключились к специальному программному обеспечению для совместной работы сотрудников, перенесли программы 1С в «облако», подключились к IP телефонии, провели обучение сотрудников, все это позволило нам ни на один день не останавливать прием организаций, получение документов, сбор отчетности, выполнение контрольных мероприятий. Надо сказать, что во время пандемии и режиме удаленной работы, мы доработали то, до чего не доходили руки раньше. Окончательно внедрили систему электронного документооборота со строительными организациями, сто процентов членов СРО подключили к личным кабинетам, расширили функционал личных кабинетов и внутреннего программного обеспечения, тесно работали с разработчиками по усовершенствованию программы контроля. Переход в цифру позволил оптимизировать кадровый состав и уменьшить затраты на содержание исполнительного органа Ассоциации. 

– Приоритетные направления деятельности любой СРО – содействие повышению безопасности и качества строительных работ, повышению уровня квалификации специалистов организаций. Расскажите, пожалуйста, об этом поподробнее. Сотрудничаете ли со строительными вузами и образовательными учреждениями? 

– Дефицит квалифицированных кадров в строительстве сегодня проблема номер один. Причем этот дефицит отмечается на всех этапах производственного процесса и в структуре строительной организации. Именно от профессионального уровня строителей, инженерно-технических работников, специалистов, занимающихся управлением строительной организацией, зависит безопасность и качество строительства.

 Несколько лет назад мы заключили договоры о сотрудничестве с Самарским государственным техническим университетом, Самарским государственным экономическим университетом, Институтом управления строительством и ЖКХ с целью проведения совместных мероприятий, направленных на повышение профессиональной подготовки строителей и повышение качества строительных работ. Мы считаем основной своей задачей содействие в повышении безопасности и качества строительных работ и подходим к этому вопросу комплексно.

У нас регулярно проводятся обучающие мероприятия для разных специалистов строительной организации. От инженерно-технических работников, специалистов по охране труда, специалистов по ценообразованию до юристов и бухгалтеров. Мы привлекаем не только преподавателей профильных высших учебных заведений, но и специалистов-практиков из строительных организаций, входящих в состав нашей СРО. Уже в этом году мы провели бесплатное повышение квалификации по программе «Безопасность строительства и осуществление строительного контроля» для 105 специалистов наших организаций. 

Большой популярностью пользуется семинар по ведению исполнительной документации, кроме теоретических знаний все участники получают актуальные методические пособия. Уже стали традиционными ежеквартальные семинары для бухгалтеров строительных организаций и т.д. До начала пандемии был очень успешный опыт работы с компанией Армстронг. Для руководителей строительных компаний и инженерно-технических работников организовывали встречу с архитектором компании Армстронг, а для рабочих проводили мастер-классы по установке потолочных систем. Мастер-класс успели провести в городе Тольятти на базе Тольяттинского политехнического колледжа. Совместно для рабочих наших организаций и студентов колледжа. К сожалению, пришлось отложить запланированные соревнования с компанией Армстронг и семинары, и мастер-классы с компанией КНАУ Ф. 

– Проводятся ли конкурсы профмастерства, которые позволяют не только выявить лучших специалистов, но и являются стимулом для повышения квалификации, мотивацией для молодого поколения к получению строительной профессии? 

– Впервые в Ассоциации мы провели региональный этап национального конкурса профессионального мастерства «Строймастер» в 2019 году, участники соревновались в трех номинациях: лучший сварщик, лучший каменщик и лучший штукатур. Штукатуры и каменщики выполняли конкурсные задания непосредственно на строящемся объекте, сварщики в ООО «Средневолжский сертификационно-диагностический центр «Дельта» в городе Тольятти. Волновались мы, волновались конкурсанты, а в итоге получился праздник для строителей! Теперь у нас есть постоянные участники конкурсов. Эксперты отмечают рост уровня подготовки участников. Особенно это заметно у сварщиков, которые параллельно с выполнением конкурсного задания, могут пройти независимую оценку квалификации. Если в 2019 году только 30% участников по результатам конкурса получили Свидетельства о подтверждении квалификации, то в 2021 году уже все участники бесплатно прошли независимую оценку квалификации на подтверждение квалификации требованиям профессионального стандарта «Сварщик». 

В июне 2021 года в Самаре прошел окружной этап Национального конкурса «Строймастер». Лучшие сварщики, каменщики и штукатуры съехались в Самару со всего Приволжского округа. Конкурс проводили на базе Поволжского строительно-энергетического колледжа имени П. Мачнева. Мы считаем, что такие мероприятия очень полезны, они не только повышают профессиональный уровень участников, но и привлекают внимание к строительным профессиям, повышают престиж профессии. Неслучайно местом проведения был выбран строительный колледж. Студенты колледжа в качестве волонтеров участвовали в конкурсе, непосредственно наблюдали за работой конкурсантов в каждой номинации, имели возможность не только видеть, как работают профессионалы, но и общались с экспертами конкурса. Надо отметить, что в результате совместной работы по подготовке и проведению конкурса, представителей строительных саморегулируемых организаций, мастеров колледжа и других экспертов обсуждались самые разные варианты взаимодействия СРО , строительных организаций и колледжа. Это практика и трудоустройство студентов, мастер-классы для рабочих по различным видам производства работ и, конечно, новые формы проведения конкурса профессионального мастерства, повышение его статуса и престижности. Мне очень хочется поблагодарить за участие в конкурсе ООО «ССД Ц «Дельта», которые стали уже нашими постоянными партнерами, хочется поблагодарить спонсоров: Компанию КНАУ Ф, Компанию «СВАРТИ», ООО «Компания «ПромСнабИнвест». 

– Вы принимаете активное участие в мероприятиях, выдвигаете те или иные инициативы. Что хотелось бы изменить в системе саморегулирования в строительстве? 

– Если честно, хотелось бы поработать в стабильном режиме, без постоянных изменений и перестать лихорадить строителей. На мой взгляд, в нашей Ассоциации выбран правильный вектор развития взаимоотношений со строительными организациями, нам удается совмещать контрольно-надзорные функции и развитие партнерских отношений. Надо понимать, что строители – это первично, мы для них, и, если не можем помочь, то хотя бы не мешать. 

– Известно, что Ваша Ассоциация совместно с Самарским центром по ценообразованию в строительстве СРО начала подготовку к проведению конкурса на звание лучшего сметчика. Нет ли у Вас желания выйти с предложением в Национальное объединение строителей, чтобы проводить подобный конкурс на территории всей страны, в рамках того же НОСТРОЙ? 

– В 2019 году по согласованию с НОСТРОЙ, совместно с Самарским центром по ценообразованию в строительстве в рамках своей СРО мы впервые провели конкурс на Лучшего специалиста по ценообразованию в строительстве. Всего было 7 участников. А уже через год Национальное объединение проводило такой конкурс в масштабах всей страны. Большую популярность этот конкурс имел в Приволжском округе, 236 участников. Нашу Ассоциацию представляли 7 специалистов, очень приятно отметить, что в десятку сильнейших по округу вошли два представителя организаций-членов Ассоциации «СРО «СредВолгСтрой». В июле конкурс стартует уже в третий раз, мы надеемся, что специалисты наших организаций и в этом году покажут достойные результаты. 

– Какие планы на перспективу? Какие цели ставите перед собой? У Вас есть какая-то мечта, связанная с профессией? Так сказать, высокий профессиональный бизнес-план на жизнь? 

– После событий, связанных с пандемией, не хочется говорить о бизнес-планах. В планах вернуться в режим offline, свободно встречаться с друзьями, путешествовать, посещать театры, любоваться, распустившимися за ночь, розами! Радоваться жизни и быть счастливой!