Корр. Федор Алексеевич, известно, что крупнейшие предприятия лифтовой отрасли создали собст-венную общественную некоммерческую организацию, расскажите, пожалуйста поподробнее об этом.
- В ноябре 2005 года состоялось, наконец-то, Учредительное собрание, на котором было принято решение о создании межотраслевого объединения работодателей, называемое «Национальная лига предприятий жилищных и коммунальных услуг». Учредителями этого объединения, этой лиги, явились крупнейшие организации страны в области лифтостроения: Щербинский завод, Мослифтмонтаж, Завод МЭЛ и многие другие, в том числе и региональные представители из Чувашии, Нижнего Новгорода, Коломны.
Таким образом, то, о чем давно говорилось и мечталось, в лифтовой отрасли свершилось, и теперь у нас, на основании Закона «Об объединении работодателей», имеется своя организация, которая призвана согласно этому закону, защищать интересы, как работников, так и работодателей и представлять их интересы во всех органах власти. Этот закон был принят Государственной Думой как бы взамен или параллельно закону о «Саморегулируемых организациях», который до сих пор не был принят. Хотя мы готовились создать саморегулируемую организацию в области лифтостроения, но учитывая нормативные акты, которые, в общем-то мало чем отличаются по задачам от саморегулируемых организаций. При этом расширены функции и права этой организации в области трудоустройства, занятости, профсоюзных движений, социальной защиты и социального партнерства. Поскольку государство провозгласило в своей политике - частное и государственное партнерство, и работа государства со всеми организациями теперь будет вестись через эти общественные объединения, что и явится той платформой, на которой будут происходить переговоры между государством и организациями, работающими в области лифтостроения.
- Корр.Федор Алексеевич, что в этом случае имеется ввиду?
- Здесь и тарифные соглашения, и регуляция профсоюзных соглашений, и социальных отношений, и определенные обязательства работодателей по отношению к работникам.
- Корр. А насколько важно для предприятий лифтовой отрасли вступать или не вступать в объединение и насколько большие полномочия у него?
- Характерно, что в этом законе написано две-три такие фразы: объединение является добровольным, (вступать в него нет острой необходимости), но при этом решение об объединении работодателей является обязательным для всех работодателей данной области в независимости члены они объединения или нет. Если в течение 10 дней после решения они не представили аргументированного отказа от невыполнения этих решений, то автоматически они обязаны выполнять эти решения на уровне закона.
Поэтому полномочия этих организаций большие, но и большие обязанности, все эти вопросы тесно взаимосвязаны с экономическими взаимоотношениями, экономика отрасли будет развиваться с помощью этой общественной организации.
По всей видимости, очень серьезное будет ее влияние при реализации приоритетных программ Президента, в особенности Национального Проекта «Доступное и комфортное жилье - гражданам России». Мы уже подготовили программу в области лифтовой тематики, которая должна обеспечить доступность жилья гражданам России лифтовым оборудованием. Это и создание лифта, который так и будет называться - Доступный и комфортный лифт для граждан России. Это и диверсификация производства, когда на местах будут создаваться производства, чтобы обеспечить регионы лифтовым оборудованием. Это и создание нормативных и других документов, это и возможность попасть под государственное инвестирование в нашей отрасли, это очень важно, потому что мы идем в приоритетной программе, это и возможность расширения и улучшения процесса обучения, это и социальная защита, которую мы хотим активно лоббировать. Сейчас по России средний возраст электромеханика-47 лет. Это очень много, поэтому надо возродить те социальные блага, которые давались раньше электромеханикам для поддержки благосостояния на ближайшие 2-3 года. Этим тоже займется эта организация.
- Корр. А какая работа ведется уже сегодня, каковы ближайшие планы и дела?
- Мы в начале пути, мы формируемся, подбираем кадры, общаемся с различными общественными организациями, такими, как Общественный совет, объединяющий работодателей России, объединение работодателей «Деловая Россия» и множеством других структур, в том числе с министерствами и ведомствами, которые ведают выполнением национальных приоритетных программ, сотрудничаем со средствами массовой информации и телевидением.
Вот какое перед нами неимоверное количество задач, которые нам предстоит решать и которые, конечно, будут решаться. Такова политика сегодня, она , на мой взгляд, необходима при вступлении России в ВТО, т.к. это дает иностранным компаниям возможность на более льготных условиях приникать на отечественный рынок и занять там свое место, причем на своих условиях и уже никакое квотирование, повышение тарифов не поможет, оно просто не может быть изменено в рамках соглашения с ВТО, уже не может быть ограничений против экспансии заграничных компаний. Поэтому в рамках этой организации буду созданы, прописаны документы, которые должны сделать этот процесс (не остановить его, не уменьшить, ни в коем случае не ограничить) цивилизованным и в котором не будут забывать нужды отечественных производителей и работников. Вот такая общая тревога перед вступлением в ВТО. Ситуация сложная, никто толком не понимает, какие задачи стоят перед Россией, какие возможности возникнут у зарубежных компаний для завоевания рынка, какие тарифы вступят в строй. На мой взгляд, нигде это четко не прописано, нигде не проговаривается - ни по телевидению, ни в СМИ, только в общих словах упоминается. Одни ратуют за вступление в ВТО, другие пугают вступлением. На этом фоне для выработки общей стратегии мы призываем к объединению все заинтересованные круги отрасли.
Корр. Федор Алексеевич, от лица наших читателей примите самые искренние пожелания успешной работы на претворение всех задуманных планов и решение поставленных задач.

Маргарита Шевякова