Вот уже почти полвека ГУП МосНПО «Радон» занимается сбором, транспортированием, переработкой и хранением радиоактивных отходов (РАО), образующихся в народном хозяйстве (в науке, промышленности, медицине, сельском хозяйстве и т.д.). Регионом обслуживания предприятия является Москва, область и
десять прилегающих областей Центральной России. В этом регионе образуется 70 % всех российских радиоактивных отходов низкой и средней активности, а плотность населения является самой высокой для страны.
Неудивительно, что из-за специфики производства сотрудники предприятия постоянно испытывают серьезные психологические перегрузки как техногенного,
а с недавних пор и социального характера.
Их работа сродни труду подводника или космонавта, а потому требует эффективных мер по обеспечению здорового морального климата в коллективе и социальной защищенности персонала.
Действительно, оператор установки переработки РАО или водитель спецмашины с опасным грузом не должен во время работы испытывать дополнительных переживаний по поводу жилищных или семейных проблем. Только тогда процессам обращения с РАО будут обеспечены полная
безопасность и гарантия качества.
Именно уникальность предприятия предопределяет повышенное внимание руководства к вопросам социального характера. В Московском «Радоне» ежегодно
разрабатывается комплексная социальная программа, в состав которой входит и программа «Социального развития коллектива». Последняя предусматривает систему дополнительных социальных выплат по следующим направлениям:
- льготы и гарантии работникам;
- социальная защита женщин;
- социальная защита неработающих пенсионеров;
- санаторно-курортное лечение;
- культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия;
- работа с молодежью;
- содержание объектов социальной сферы.
Такая система призвана обеспечить социальную защищенность сотрудников, которая и дает возможность привлекать на рабочие места молодежь, удерживать,
несмотря на невысокую зарплату, ценных специалистов и формировать здоровый микроклимат в коллективе.
Благодаря претворению в жизнь вышеназванных мероприятий, Московский «Радон» является стабильно развивающимся коллективом. Текучесть кадров не превышает 3 %. А внутри предприятия прослеживается тенденция повышения интеллектуального уровня сотрудников.
Одним из факторов, сдерживающих развитие трудового коллектива, является удаленность предприятия от крупных городов и культурных центров.
Спецполигон «Радона» расположен в глухом лесном массиве на севере Московской области, на расстоянии более 100 км от Москвы.
Одновременно с полигоном в начале 60-х годов началось строительство и жилого поселка для персонала предприятия. Последний в настоящий момент
является благоустроенным поселком городского типа из 35 жилых домов общей площадью в 41252,2 кв.м.
Поселок все эти годы находился на балансе предприятия. Строительство жилья и зданий социальной сферы велось за счет собственных средств. Сотрудникам «Радона» жилье предоставлялось бесплатно, что являлось главным фактором стабильности коллектива и в немалой степени повышало социальную привлекательность предприятия.
Необходимо отметить, что в самое сложное время перехода экономики страны на рыночные отношения жилой поселок «Радона» по сравнению с другими
поселениями Сергиево-Посадского района представлял собой образец благоустроенности и ухода.
И сегодня делается все возможное, чтобы специалисты «Радона», возвращаясь со смены, видели чистые улицы и газоны, аккуратные клумбы и цветники, детские площадки с малыми архитектурными формами, приведенные в порядок территории и здания.
Дети сотрудников предприятия своевременно обеспечиваются местами в детсадах. «Радон» оказывает шефскую помощь средней школе поселка, а также
библиотеке и дому культуры. Ремонтируются и другие здания социальной сферы: поликлиника, аптека, котельная, магазины, почта, сберкасса, баня, спорткомп-
лекс и т.д.
Эта работа, осуществленная руководством МосНПО «Радон» в социальной сфере, дала свой реальный результат: за все годы функционирования предприятия ни на заводе по переработке радиоактивных отходов, ни в процессе транспортирования сотрудники «Радона» не допустили ни одной радиационной аварии.
Стабильность радиационной обстановки Центральной России во многом обусловлена квалифицированным трудом специалистов предприятия. И социальная
составляющая в этой незаметной, но необходимой для общества работе играет свою особо важную роль.

Сергей ШМЕЛЕВ